“文山”另有多高?小部分年收文件3831份

2018年04月20日08:36  泉源:新华逐日电讯
 

随着地方八项规则继续发力,各地“文山会海”景象失掉分明变动。但在一般中央,不注意任务实效、单方面夸大“注重不注重,集会来检视;任务好欠好,文件少不了”的状况,仍在肯定层面较为突出。

科级单元一年收文3831份,发文642件

克日,《新华逐日电讯》记者在西部一个国度级贫穷县采访时,县上一个科级部分的干部反应,客岁一年,他们单元共收到市级部分和县里几买办子的文件3831份,颠末整合修正,该局整年向州里发文642份。云云算来,一个科级单元,每天要接纳处置十几份文件,要订定下发两份文件。

连篇累牍的文件像雪花般在各部分间飘来散去,但终究有几多是可发可不发的文件,有几多任务内容真正落到了实处,不少干部群众对此提出质疑。

这名干部说,这些文件大多是下级构造和县里布置的各项任务,比方农资打假怎样做、质量监视怎样搞、消耗维权怎样展开等。而下发到州里的文件,也是依据下级文件肉体联合本县状况订定的,“任务千丝万缕,都要靠文件来推进”。

不足为奇。秦巴山区一个仅有430多户村民的贫穷村,连村里一些一样平常任务布置,也会订定出专门方案,以村党支部红头文件方式下发给各村民小组。村支书说,本就不大的村落,本来调集村民小组长开个会,几句话就能布置妥当的事,却为订定、修正这个文件破费了两地利间。

“任务做没做怎样证明?下级来反省指点,起首便是要看有没有发文件。没发文便是不注重,出了题目,问责会更严峻。”这名村支书一语道破“玄机”。前述科级单元的干部也说,下发文件既是布置任务,也是为了明白责任分别。“文件发了,有了陈迹,出了事便是我们催促落实不到位。但假如没有发文件,性子就酿成了没有展开任务,出了题目要被追查全责。”

下层干部既是“文山会海”受益者,又是制造者

订定文件、下发文件,是展开和摆设任务的遵照根据与无效方法,该发的文件肯定要发。但在一些中央,本是用来推进任务的文件,却在“文来文往”中走形变味。

比方,一些中央要求文件不克不及层层转发,就有多数下层干部处心积虑在笔墨表述上做文章,“变个说法”“造个新词”,将下级文件“面目一新”一发了之;有的中央要求一切任务都要用文件“留痕”,一些本来该扑下身子搞调研的干部,不得不花少量工夫在办公室笃志草拟文件,“任务不敷,文件来凑”。

《新华逐日电讯》记者在采访中还曾遇到过如许的情况:在一个中央,向导干部提及展开了哪些任务,张口开口都是议论订定了几多文件、出台了几多“方法”。但被问及详细的任务成果,却语焉不详,赶紧翻看文件“找结果”。

令人不解的是,虽然下层干部对“文山会海”颇故意见,但许多人好像曾经习气了“用文件落实文件”的任务方法,本人就成了“文山会海”的制造者。采访中就有干部说,“没有文件,上面怎样晓得要干什么,怎样干?”

凡事无论任务性子怎样,都要用文件留痕,留下的是笔墨,甩出去的是责任。一般部分和干部拿订定、下发文件当免责的“护身符”,甘当任务“二传手”,是权要主义和方式主义变种低头的突出体现。而只知用文件推进任务,不闭会、不发文就不晓得任务怎样展开,则折射出新情势下多数干部的身手恐慌。

怎样让下层干部从“文山会海”中摆脱

客观而言,比年来各地在增添“文山会海”方面,下的力气不行谓不大。但下层仍有凡此题目种种,凸显出一些部分和干部的责任观、政绩观出了题目。

“你闭会来我闭会,你发文来我发文,横批:谁来落实?”群众中传播的一副春联,便是对一些中央“文山会海”景象的辛辣挖苦。

一分摆设,九分落实。过多、过滥的文件满天飞,挤占的是当局部分的大众资源,不只群众反应激烈,也极大影响了下层干部属乡调研、落实政策的工夫和精神,滋长了多数干部只会“文来文往”的歪风。

要给“文山会海”瘦身,需求下层党委和当局特殊是次要担任人真正扑下身子,在观察研讨中发明题目,在谛听民声民意中寻求“药方”,学会做“减法”,实在砍失不实在际、可发可不发的文件。

如许一来,研讨出的对策才干真正契合下层实践,才干让干部偶然间和精神将真正有利于任务的文件肉体落实到位。

文风面前是作风,作风建立永久在路上。

增添“文山会海”,还需求以准确的政绩观、责任观为根据,迷信公道地美满稽核机制,明白各级、各部分间的权责分别,刚强改变“靠发文件免责任”的歪曲看法。真正到群众中去,用群众的口碑、黎民的喜乐作为查验任务结果的基本根据,而不是用“开了几多会、有无下发文件”作为干部履职尽责的评判规范。

云云一来,才干真正将下层干部从“文山会海”中摆脱出来。(陈晨)

(责编:张旭(练习生)、申亚欣)